Nettside · Rekrutteringsbyrå
Nettside for rekrutteringsbyrå
Rekrutteringsbyrået har to kunder: oppdragsgiverne og kandidatene. En god nettside snakker tydelig til begge — uten at de forstyrrer hverandre.
Rekrutteringsbyråets nettside tjener to herrer: den skal overbevise bedrifter om å gi dere rekrutteringsoppdrag, og den skal tiltrekke kandidater som ønsker å bli formidlet. De fleste byrånettsider klarer ikke begge deler godt — og ender opp med å gjøre ingen ting særlig godt.
Vi bygger nettsider for rekrutteringsbyråer med tydelig navigasjon for de to brukergruppene: en "for arbeidsgivere"-seksjon som beskriver prosess og resultater, og en "for kandidater"-seksjon som formidler tilgjengelige muligheter og enkel registrering. Alt designet for konvertering.
Det vi typisk løser
- ✓Nettside snakker til én brukergruppe og ignorerer den andre
- ✓Ingen tydelig presentasjon av bransjeerfaring og spesialisering
- ✓Kandidatregistrering er tungvint og faller fra
- ✓Oppdragskunder finner ikke informasjon om prosess og priser
- ✓Dårlig rangering på nisje-rekrutteringssøk
Det vi gjør
Arbeidet som gir størst effekt.
Vanlige spørsmål
Bør vi ha stillingsannonser direkte på nettsiden?
Ja, og de bør indekseres av Google. Stillingsannonser er blant de mest trafikkerte sidene for rekrutteringsbyråer — de tiltrekker kandidater OG bygger autoritet overfor oppdragskunder.
Kan dere integrere mot rekrutteringssystemer som Teamtailor eller Webcruiter?
Ja. Vi integrerer nettsiden mot eksisterende ATS (Applicant Tracking System) slik at stillinger og kandidater synkroniseres automatisk.
Vil en ny nettside hjelpe oss å rangere bedre på stillingsannonser?
Absolutt. Korrekt teknisk implementering av JobPosting structured data gjør at stillingene vises som rike resultater i Google og Google for Jobs.
Rekrutteringsbyrå — byer vi jobber med
Fortell oss hva som trengs.
Norge og internasjonalt. Vi svarer vanligvis innen 1–2 virkedager.