Stockholm · Rekryteringsbyrå
Rekryteringsbyråer i Stockholm förtjänar system lika skärpta som kandidaterna de presenterar.
För rekryteringsfirmor som växer på relationer men kämpar med att hålla ordning på uppdragsgivare, kandidater och förfrågningar i samma röriga inkorg.
Stockholms rekryteringsmarknad är tät och rörligheten är hög. Uppdragsgivare väljer byrå utifrån förtroende och intryck av professionalism — och de märker snabbt om ni har ordning eller inte. En sen uppföljning eller en otydlig webbplats skickar fel signal i ett marknad där intrycken sitter länge.
Vi bygger systemen som håller översikten ren. Ett leadsystem som fångar förfrågningar från nya uppdragsgivare och säkerställer snabb uppföljning. En webbplats som kommunicerar vad ni specialiserar er på och för vem. Och interna verktyg som gör det enklare att arbeta strukturerat utan ett tungt ATS.
Det vi typiskt åtgärdar
- ✓Förfrågningar från potentiella uppdragsgivare som försvinner i en delad inkorg
- ✓En webbplats för generisk för att visa vad ni är bäst på
- ✓Uppdrag och kandidater utspridda över mejl, kalkylblad och lösa anteckningar
Vad vi gör
Arbetet som ger störst effekt.
Never lose a good lead to inbox chaos. A clear process from first contact to signed client.
Open page →A sharper site that earns trust faster and converts more visitors into conversations.
Open page →Replace the spreadsheet and the shared inbox with one clear internal surface.
Open page →Vanliga frågor
Behöver vi ett fullständigt ATS-system?
Inte nödvändigtvis. De flesta medelstora rekryteringsbyråer behöver inte ett fullständigt ATS — de behöver en ren översikt över aktiva uppdrag, tydligt ägarskap av förfrågningar och ett enkelt sätt att följa kandidater genom processen. Vi bygger det minsta effektiva systemet som faktiskt fungerar.
Vad ska en rekryteringsbyrås webbplats innehålla?
En tydlig beskrivning av vilka branscher och befattningsnivåer ni arbetar med, referenser från nöjda uppdragsgivare och ett synligt kontaktalternativ. Det viktigaste är att signalera specialisering — generiska rekryteringsbyråer förlorar mot de som tydligt kommunicerar vad de är bäst på.
Hur lång tid tar det att få ett leadsystem på plats?
Ett enkelt och effektivt leadsystem är vanligtvis klart på två till tre veckor. Vi börjar med det som ger mest effekt och bygger vidare därifrån om behovet finns.
Fler branscher i Stockholm
Tjänster för Rekryteringsbyrå
Berätta vad som behöver hjälp.
Norge och internationellt. Vi svarar vanligtvis inom 1–2 arbetsdagar.