AI-verktøy · Rekrutteringsbyrå
AI-verktøy for rekrutteringsbyrå
Rekruttering er en volumbransje der hastighet og presisjon avgjør hvem som vinner mandatene. AI gjør begge deler bedre.
Rekrutteringsbyråer håndterer enorme mengder data: CV-er, profiler, stillingsannonser, kommunikasjonshistorikk. Mye av dette arbeidet er mønstergjenkjenning — å finne riktig kandidat til riktig rolle. Det er nøyaktig det AI er godt til.
Vi bygger AI-verktøy for rekrutteringsbyråer: automatisert CV-matching og scoring mot stillingsoppdrag, AI-støttet utarbeiding av kandidatpresentasjoner, automatiserte oppfølgingskommunikasjoner til kandidater og oppdragsgivere, og pipeline-oversikt med AI-drevne forslag til neste steg i prosessen.
Det vi typisk løser
- ✓CV-screening tar uforholdsmessig lang tid
- ✓Kandidatpresentasjoner skrives manuelt fra bunn
- ✓Oppfølging av kandidater i pipeline er personavhengig
- ✓Vanskelig å gjenbruke kandidatdatabasen effektivt
- ✓Matching er basert på nøkkelord, ikke faktisk fit
Det vi gjør
Arbeidet som gir størst effekt.
Vanlige spørsmål
Kan AI erstatte rekruttererens relasjonelle vurderinger?
Nei — og det er ikke hensikten. AI håndterer volum og mønstergjenkjenning, slik at rekruttereren kan bruke mer tid på relasjonsbygging og faglig vurdering.
Hva med GDPR og kandidatdata?
Alle løsninger vi bygger er designet med GDPR som utgangspunkt. Kandidatdata lagres lovlig, med riktig samtykke og slettingsrutiner.
Kan vi bygge uten å bytte ATS?
Ja. Vi integrerer AI-funksjonalitet i eksisterende systemer der det er mulig, fremfor å bytte plattform.
Rekrutteringsbyrå — byer vi jobber med
Fortell oss hva som trengs.
Norge og internasjonalt. Vi svarer vanligvis innen 1–2 virkedager.